Нелегальная занятость

---

В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников, обеспечение справедливых условий конкуренции и пополнение бюджета за счёт уплаты налогов и страховых взносов.

1. Расширен обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026)

Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 000 ₽, если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях.

2. Установлены новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026)

Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий:

✔ среднемесячный доход от организации  > 35 000 ₽;

✔ срок сотрудничества  > 3 месяцев;

✔ доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого.

3. Внесены изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026)

Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы.

4. Введен запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя.

Штрафы: до 100 000 ₽ для ИП, до 500 000 ₽ для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

5. С 2025 Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

Нахождение в реестре влечёт:

✔ ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты);

✔ запрет на участие в государственных закупках;

✔ отказ в налоговых преференциях;

✔ повышение категории риска и увеличение частоты проверок.

Рекомендации работодателям:

✔ Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;

✔ Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату;

✔ Соблюдайте требования охраны труда;

✔ Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.

---

 Усилился контроль за нелегальной занятостью с учетом нового МРОТ 2026 года

 С 1 января 2026 года вступили в силу новые нормы, касающиеся минимального размера оплаты труда (МРОТ), что усилило контроль за нелегальной занятостью, в том числе со стороны налоговых органов.

 Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ, с 01.01.2026 МРОТ установлен в размере 27 093 руб. в месяц.

Важно: районный коэффициент и северные надбавки начисляются сверх МРОТ, а не входят в него.

 С учетом районного коэффициента и надбавок за работу в особых климатических условиях сумма заработной платы должна составлять не менее 40 639.50 руб.

 С учетом повышения МРОТ, усилился контроль за:

• заработными платами ниже МРОТ. Если более 10% сотрудников получают меньше вышеуказанной суммы в течение 3 месяцев, работодателю будет направлено требование о предоставлении пояснений, кроме того он будет вызван на межведомственную комиссию по неформальной занятости;
• подменой трудовых договоров, особенно при работе с самозанятыми гражданами (при регулярности выплат в течение длительного периода, отсутствии штатных работников и др.);
• фиктивным трудоустройством. Проверки направлены на выявление номинальных директоров и сотрудников без реальных трудовых функций;

Для того чтобы избежать нарушений, работодателям необходимо:

• оформлять трудовые договоры со всеми сотрудниками, включая руководителей;
• следить, чтобы зарплата была не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и надбавок;
• избегать схем с массовым заключением договоров гражданско-правового характера и самозанятыми гражданами для постоянной работы;
• корректировать штатное расписание и оклады в соответствии с МРОТ.

 Важно контролировать среднюю зарплату по организации, она не должна быть на 35% ниже региональной по отрасли.

 Данные в налоговой отчетности по страховым взносам и налогу на доходы физических лиц, должны соответствовать фактическим выплатам.

Работникам необходимо:

• требовать официального оформления;
• сохранять доказательства выполнения трудовых функций (переписка, расчетные листы, платежные документы и др.).

Данные о доходах, полученные от работодателя, отраженные в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц», должны соответствовать фактическим выплатам.

 

---

Официальное и грамотное трудоустройство – ваша безопасность и гарантии!

В условиях современной экономики соблазн быстрого заработка без формальностей может быть велик. Однако работа «по договору» — это не просто соблюдение буквы закона, а фундаментальная защита ваших прав, финансового благополучия и уверенности в завтрашнем дне.

Не позволяйте сиюминутной выгоде лишить вас социальных гарантий и стабильного будущего. Официальное трудоустройство — это не просто формальность, а ваше право на достойную и защищённую жизнь. Отстаивайте его.