Нелегальная занятость

НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ –  УГРОЗА ВАШЕМУ НАСТОЯЩЕМУ И БУДУЩЕМУ!
Каждый хочет, чтобы его родители получали достойную пенсию, дети посещали хорошую школу, чтобы были качественные медицина, благоустройство, дороги и социальные объекты. Финансирование этих мероприятий зависит от полноты уплаты работодателями налогов в бюджет и страховых взносов во внебюджетные фонды. Официально работающие граждане, за которых уплачиваются страховые взносы, фактически за свой счет обеспечивают социальные выплаты тем, кто работает без оформления трудовых отношений или ведет нелегальный бизнес, получает зарплату «в конверте». ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, подтвержденные отчисления в Пенсионном фонде является гарантией получения страховой пенсии, оплачиваемых больничных, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, пособия по безработице и выходного пособия, защиты от травматизма и профессиональных заболеваний. Узнайте, отчисляет ли за вас работодатель страховые взносы в Пенсионный фонд. Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере зарплаты, не только ущемляет права работников, но неизбежно приводят к негативным последствиям, ведь официально работника не существует. Перечень негативных последствий: 1...Социальная пенсия по старости, минимальная пенсия по инвалидности; 2...Листки нетрудоспособности, отпуск не будут оплачены; 3...Расчет при увольнении не будет произведен; 4...Полное отсутствие социальных гарантий, связанных с сокращением, реорганизаций или полной ликвидацией предприятия, рождением ребенка и иных; 5...Отказ в получении банковского кредита; 6...Отказ в выдаче визы; 7...Угроза привлечения к ответственности за незадекларированные доходы; 8...Реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период; 9...Реальная возможность увольнения в любой момент по инициативе работодателя; 10...Отсутствие оснований на обращение в суд за защитой трудовых прав. ВЫ МОЖЕТЕ ОТСТОЯТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА И ОБРАТИТЬСЯ: - в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии, с заявлением о представлении интересов и защите нарушенных социально-трудовых прав; - к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и сборам. ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ РЕАГИРУЕТ НА ВАШИ ТРЕБОВАНИЯ, если Вы работаете без трудового договора или располагаете сведениями об использовании труда работников без оформления трудовых отношений, если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете ОБРАТИТЬСЯ: в Администрацию Некоузского муниципального округа на «горячую линию»: +7(48547) 2-16-65 (доб.116), эл. почта: adm-nmr@yandex.ru. в Прокуратуру Некоузского Муниципального округа: +7 (4852) 20-86-78, эл. почта: nekouz_yarprok@mail.ru. в Государственную инспекцию труда в Ярославской области: +7 (4852) 20-71-90, эл. почта: yar-git@mail.ru. в Некоузское отделение ГКУ ЯО Центр занятости населения (бланк анонимной анкеты): +7 (48547) 2-16-77, эл. почта: dgszn@region.adm.yar.ru.
Памятки:
	Легализация трудовых отношений В 2026 году в России сохраняются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости. Эти меры включают законодательные изменения и ответственность за нарушения. Изменения касаются законодательных норм, порядка проведения проверок, ответственности за нарушения и информационных систем.
Нормативно-правовые акты:
-	Постановление Администрации Некоузского муниципального округа от 24.02.2026 № 128 "О создании межведомственной комиссии по укреплению налоговой дисциплины и легализации налоговой базы Администрации Некоузского муниципального округа";
-	Постановление Администрации Некоузского муниципального округа от 17.02.2026 № 109 "О внесении изменений в постановление администрации Некоузского муниципального района от 25.06.2025 № 180 «О создании рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ярославской области в Некоузском муниципальном округе»";
-	Постановление Администрации Некоузского муниципального округа от 25.06.2025 № 180 "О создании рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Ярославской области в Некоузском муниципальном округе".
-	Порядок работы рабочей группы по выявлению нелегальной занятости в организациях Некоузского муниципального округа.
План:
-	2026 год.
	Отчёты:
-	Отчет о результатах деятельности рабочей группы по легализации трудовых отношений в 2025 году.

Информация для населения и работодателей

В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников, обеспечение справедливых условий конкуренции и пополнение бюджета за счёт уплаты налогов и страховых взносов.

1. Расширен обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026)

Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 000 ₽, если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях.

2. Установлены новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026)

Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий:

✔ среднемесячный доход от организации  > 35 000 ₽;

✔ срок сотрудничества  > 3 месяцев;

✔ доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого.

3. Внесены изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026)

Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы.

4. Введен запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя.

Штрафы: до 100 000 ₽ для ИП, до 500 000 ₽ для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).

5. С 2025 Рострудом ведется общедоступный реестр работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости.

В реестр включаются работодатели, совершившие после 1 января 2025 года административное правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 КоАП России (в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), и в отношении которых вынесено и вступило в законную силу постановление по делу об административном правонарушении.

Нахождение в реестре влечёт:

✔ ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты);

✔ запрет на участие в государственных закупках;

✔ отказ в налоговых преференциях;

✔ повышение категории риска и увеличение частоты проверок.

Рекомендации работодателям:

✔ Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;

✔ Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату;

✔ Соблюдайте требования охраны труда;

✔ Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.

 Усилился контроль за нелегальной занятостью с учетом нового МРОТ 2026 года

 С 1 января 2026 года вступили в силу новые нормы, касающиеся минимального размера оплаты труда (МРОТ), что усилило контроль за нелегальной занятостью, в том числе со стороны налоговых органов.

 Согласно Федеральному закону от 28.11.2025 № 429-ФЗ, с 01.01.2026 МРОТ установлен в размере 27 093 руб. в месяц.

Важно: районный коэффициент и северные надбавки начисляются сверх МРОТ, а не входят в него.

 С учетом районного коэффициента и надбавок за работу в особых климатических условиях сумма заработной платы должна составлять не менее 40 639.50 руб.

 С учетом повышения МРОТ, усилился контроль за:

• заработными платами ниже МРОТ. Если более 10% сотрудников получают меньше вышеуказанной суммы в течение 3 месяцев, работодателю будет направлено требование о предоставлении пояснений, кроме того он будет вызван на межведомственную комиссию по неформальной занятости;
• подменой трудовых договоров, особенно при работе с самозанятыми гражданами (при регулярности выплат в течение длительного периода, отсутствии штатных работников и др.);
• фиктивным трудоустройством. Проверки направлены на выявление номинальных директоров и сотрудников без реальных трудовых функций;

Для того чтобы избежать нарушений, работодателям необходимо:

• оформлять трудовые договоры со всеми сотрудниками, включая руководителей;
• следить, чтобы зарплата была не ниже МРОТ, с учетом районного коэффициента и надбавок;
• избегать схем с массовым заключением договоров гражданско-правового характера и самозанятыми гражданами для постоянной работы;
• корректировать штатное расписание и оклады в соответствии с МРОТ.

 Важно контролировать среднюю зарплату по организации, она не должна быть на 35% ниже региональной по отрасли.

 Данные в налоговой отчетности по страховым взносам и налогу на доходы физических лиц, должны соответствовать фактическим выплатам.

Работникам необходимо:

• требовать официального оформления;
• сохранять доказательства выполнения трудовых функций (переписка, расчетные листы, платежные документы и др.).

Данные о доходах, полученные от работодателя, отраженные в «Личном кабинете налогоплательщика для физических лиц», должны соответствовать фактическим выплатам.