УСЗНиТ

С 01 апреля 2021 года изменился Порядок предоставления ежемесячной денежной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет.

Телефон горячей линии Управления социальной защиты населения и труда: 8(48547) 2-16-76.

Граждане Некоузского района, имеющие право на льготное обеспечение твердым топливом (дрова, уголь), могут обращаться в Управление социальной защиты населения и труда администрации Некоузского муниципального района, ГАУ ЯО «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» филиал по Некоузскому муниципальному району или посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг за назначением компенсации.

Конкурс проводится среди учащихся образовательных организаций в возрасте от 7 до 15 лет. Номинации Конкурса в 2021 году:

«Безопасный труд родителей глазами детей»;

«Труд - уважай, охрану труда - соблюдай!»;

«Охрана труда - шаг в будущее».

Работы принимаются в УСЗНиТ до 25 марта 2021 года.

Районный смотр - конкурс «Состояние условий и охраны труда» среди организаций и учреждений Некоузского муниципального района.

Заявки принимаются до 1 апреля 2021 г. включительно.

Администрация Некоузского муниципального района.

Областной смотр - конкурс "За равные возможности" среди предприятий любой формы собственности Некоузского муниципального района и области, применяющих труд инвалидов.

Заявки принимаются до 20 апреля 2021 г. включительно.

Департамент труда и социальной поддержки населения Ярославской области.

Всероссийский конкурс "Успех и безопасность 2020" среди предприятий любой формы собственности Некоузского муниципального района.

Прием заявок на участие в конкурсе от организаций осуществляется до 15 марта 2021 года.

Минтруд России.

По возникшим вопросам и более подробной информацией обращаться в Управление Социальной защиты населения и труда: e-mail: ot.sfolk@ya.ru или по тел. 8(948547)2-12-98.

КТО МОЖЕТ ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ СОЦИАЛЬНЫМ КОНТРАКТОМ? НА КАКИЕ ЦЕЛИ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРАКТ? РАЗМЕР ГОСУДАРСТВЕННОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ. КУДА ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ И ДОКУМЕНТЫ?

Подробнее >>>

В соответствии с Законом Ярославской области от 30.12.1996 № 25-з «О порядке определения прожиточного минимума в Ярославской области» и данными, представленными Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Ярославской области, Губернатором области принят Указ от 29.01.2021 № 27 «Об установлении величины прожиточного минимума в Ярославской области за IV квартал 2020 года».

В соответствии с Указом в области установлен прожиточный минимум за IV квартал 2020 года в расчете на душу населения – 10 668 рубля, для трудоспособного населения – 11 689 рублей, для пенсионеров – 8 665 рублей, для детей – 10 675 рублей.

Указанный прожиточный минимум будет учитываться при назначении мер социальной поддержки с 16.02.2021.

Управление социальной защиты населения и труда администрации Некоузского муниципального района обращает внимание получателей государственных пособий.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.01.2021 № 73 «Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсации в 2021 году» с 01.02.2021 установлен коэффициент индексации – 1,049.

В Астрахани вручили первые в России награды в поддержку родителей особенных детей. Открыт приём заявок на Премию «Особенное счастье»- 2021

Статуэтки золотого цвета в виде мамы и ребёнка, держащихся за руки, дипломы, цветы, а также денежные премии благотворительного проекта «Особенное счастье» вручены в 2020 году в Астрахани родителям детей с ограниченными возможностями здоровья.

Управление социальной защиты населения и труда администрации Некоузского муниципального района сообщает, что с 1 января 2021 года изменяется размер отдельных денежных выплат.

С 1 января 2021 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ регулирующие дистанционную работу. На сегодняшний день понятия «удалённая работа» не существует. В Трудовом кодексе этот вид работы называется «дистанционным». Но с 1 января 2021 года эти два термина приравниваются друг к другу и можно будет использовать любой из них. Работать дистанционно, просто договорившись с работодателем на словах, конечно, можно, однако никаких гарантий, что к работнику не предъявят претензий, никто не даст. Ведь без этого условия в трудовом договоре работодатель вправе уволить человека, например, за прогул, и никакие разговоры о том, что «мы договорились, что я работаю из дома», без документального подтверждения не помогут.